调查显示半数美国员工今年未获加薪

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2020-03-11 02:35

工人工资疲软是经济的一部分

美国劳工部11月就业报告显示,平均时薪较去年同期增长3.1%。但直到2018年10月,工资才突破3%的年增长率。

加薪因原各不相同

在过去12个月获得更高薪水的近49%的受访者中,约28%获得了加薪,12%的找到了收入更高的工作,还有10%是通过两者实现的。

大多数看到加薪的受访者不仅仅得到了标准“生活费”调整的补偿。近2/5的人(或38%)获得了额外薪酬,而31%的人获得了晋升或被赋予了新的职责。典型的“生活费”增长在报告加薪的员工中所占比例不到1/3。

在所有获得加薪的婴儿潮一代中有一半是基于业绩的提高。相比之下,千禧一代和X世代的这一比例分别为32%和40%。

超过1/3的千禧一代(或34%)通过晋升到更高级别的职位而获得加薪。与此同时,22%的X世代和27%的婴儿潮一代因为这些原因获得加薪。

女性(53%)更有可能报告工资没有变化,男性的这一比例为47%。但13%的女性找到了收入更高的工作,而男性的这一比例为10%。

就业信心持续增强

调查显示,30%的员工在过去12个月里对就业市场的信心有所增强,58%的受访者感觉也是如此。12%的受访者感觉更糟。

约1/4的受访者(或26%)打算在未来12个月内寻找更好的工作,与去年的25%相比变化不大。

33%的千禧一代将在未来12个月内找新的工作,相比之下,X世代和婴儿潮一代的这一比例分别为21%和20%。

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